今日，又员工朋友圈流传一个段子，公众号会告诉你昨天9家过了8家，2000多万利润的也过了，IPO的春天来了。

当然，高管这些标题和设计应该具有相同的美学特征和氛围，确保整个广告的一致性和连续性。但是今天说讲述的5个思路是不同的，离职内容决定设计，留白，故事都和这种填鸭式的广告不是一个路子。

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Hydroflask就是这样来呈现的，高管而它在不同渠道展示产品的时候是通过一致的色彩来实现这一点的。优秀的标题文案简短、离职直观，能够直接引导用户执行某些操作。

深扒感官刺激始终是体验的重点。

但是不论它所带来的是哪种操作，名前它都是用户在期待之下的自发行为。不过仔细剖析原因可以发现，又员工创业潮的失败是在所难免，又员工它所呈现的失败也并不是完全由这批90后创业者导致，所以也就不能单纯的说，这是90后创业的失败，而更多的是多方主体作用的结果。

甚至不得不说，高管90后的个性标签甚至被所谓的创业明星带坏了。我们看到短短一年之内，离职礼物说、一起唱、神奇百货等新晋公司，在其创始人的90后明星光环下，皆轻而易举地进行了千万级别的融资，一时风头尽显。

至于融资，深扒由于90后创业标签的价值或许已经被接连不断的负面新闻消耗，深扒所以再融资对不占任何优势的90后创业者来说，已着实困难，尤其是资本寒冬尚未度过，谨小慎微成了众多投资者的统一态度。比如曾经以“童颜巨乳”“高考状元”和“性解放者”为标签的马佳佳，名前她的泡否科技仅维持不到一年就关门大吉，名前王凯歆的神奇百货也是如此，而历经三轮融资、商业模式更为成熟的一起唱，去年年初就陷入资金链断裂的困境，甚至直言连全体员工一个月的工资都发不起。